عنوان کامل پایان نامه :
بررسی رابطه بین شایستگی های رهبری روسای شعب و عملکرد تجهیز منابع وصول مطالبات بانک کشاورزی استان سیستان و بلوچستان
قسمتی از متن پایان نامه :
عوامل مؤثر درون سازمانی
عوامل درون سازمانی، اغلب قابل کنترل مدیریت بانک میباشند و آنها اساساً انعکاس سیاستهای مدیریتی بانک و تصمیمگیری در توجه به منابع بانکی هستند. انگیزههای بالای مدیریتی در انجام بهینه کارها در سودآوری بانک مؤثر است که میتواند به وسیله بررسی ترازنامه و حسابهای صورت سود و زیان مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد (باقری،۱۳۸۰).
در این مجموعه عوامل مؤثر در تجهیز منابع بانکی که تحت تأثیر عوامل داخلی قابل کنترل مدیریت میباشد، مورد بررسی قرار می گیرد. با مطالعات دقیق و فراگیری که در این حیطه انجام گرفته، به یک دسته بندی کلی پیرامون عوامل مؤثر در تجهیز منابع بانکی دست یافتهایم. این عوامل به چهار دسته کلی تفکیک می شوند:
- عوامل خدماتی که به تنوع خدمات بانکی، کیفیت خدمات بانکی، خدمات بانکداری الکترونیکی و مهارت های تخصصی کارکنان تقسیم میشود.
- عوامل مالی که به تسهیلات پرداختی، نرخ سود پرداختی به سپردهها و جوائز پرداختی به سپرده گذاران قرضالحسنه تقسیم میشود.
- عوامل ارتباطی و انسانی شامل تبلیغات، رفتار و نحوه برخورد کارکنان بانک با مشتریان، رعایت عدالت و عدم تبعیض در ارائه خدمات، اطلاع رسانی مناسب و ارائه آموزش به مشتریان و ویژگی های فردی مناسب کارکنان می باشند.
- عوامل و شرایط فیزیکی که خود به محل استقرار شعب بانک ، تعداد شعب بانک، طراحی و زیبایی فضای داخلی و خارجی شعب و امکانات فیزیکی شعب بانک تقسیم میشود.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
۱-۴-۱- هدف کلی
“تبیین رابطه شایستگیهای رهبری با تجهیز منابع و وصول مطالبات”
۱-۴-۲-اهداف فرعی
- شناسایی شایستگیهای رهبری مدیران بانک کشاورزی.
- تبیین شاخصهای شایستگی رهبری .
- بررسی وضعیت موجود تجهیز منابع و وصول مطالبات در بانک کشاورزی.
- تبیین وضعیت مطلوب تجهیز منابع و وصول مطالبات در بانک کشاورزی.
- پیشنهادات لازم برای رسیدن به وضعیت مطلوب تجهیز منابع و وصول مطالبات
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

برچسب:
نویسنده: doni
تاريخ: سه
شنبه
26 مرداد
1395 ساعت: 13:42