سرمایه انسانی:
سرمایه انسانی اساس سرمایه فکری را تشکیل می دهد. به عبارتی دیگر، یک جزء اصلی و اولیه برای اجزای فعالیتهای سرمایه فکری به حساب می آید. سرمایه انسانی شامل عواملی است نظیر دانش کارکنان، مهارت، توانائی و نگرش آنان است، در نتیجه این عوامل، کارکنان به عملکردی ترغیب می شوند، که مشتریان مایلند بابت آن پول بپردازند و سود شرکت از آن راه بدست می آید( زاهدی و لطفی زاده،۱۳۸۶).
سرمایه ساختاری:سرمایه ساختار شامل تمام انباشت های غیرانسانی دانش در یک سازمان است (انگستروم و همکاران[۱]، ۲۰۰۳).
ساختارهای توانایی که به سازمان اجازه بهرهبرداری و استفاده فکری را می دهد این عوامل از دارائی های کاملاً نامشهود تا مشهود تر طبقه بندی می شوند(سیزارمن[۲]،۲۰۰۴)
سرمایه رابطهای: عبارتست از دانشی که در روابط سازمان با مشتریان، عرضه کنندگان مواد اولیه، سرمایه داران، شرکایی با استراتژیهای همگون و غیره وجود دارد(پابلوس،۲۰۰۳).
سرمایه ارتباطی، ارزش ارتباطی است که سازمان با گروههای مختلف در محیط بیرون برقرار می کند (بیلینجر و همکاران،۲۰۰۴)
۱-۱۲- محدودیت های تحقیق:
[۱].Engstrom& etal.
[۲]. Seetharman
بررسی وجود رابطه بین سرمایه فکری با عملکرد سازمانی بانک قوامین استان تهران که در این راستا اهداف زیر دنبال می گردد:

برچسب:
نویسنده: doni